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小保当公司:注重青工培养 激发青春正能量

发布日期:2018-05-10     作者: 秦思 李顺丽     浏览数:614    分享到:

    青年兴则企业兴,青年强则企业强。目前,真人赌博小保当公司80后员工占公司总人数的90%以上。为了进一步激发青工学知识、提技能、强素质的自觉性和积极性,使青工生力军的力量得到充分迸发,公司分别通过融合团组织建设、组织各类活动培训等措施,充分挖掘青工潜力,进一步提升青工的业务能力、学习能力和创造力,助力青年员工快速成长成才。

 创新载体,推动业务发展。该公司不断创新活动载体,在召开青年员工座谈会的基础上,公司充分利用下班时间,在全体员工中开展了“马上就办 真抓实干”研讨交流活动。在持续一个月的活动中,150余名员工轮流上阵,谈体会、谈认识、说感想。公司领导全程参与活动,对每一名员工的发言及当前的工作情况进行点评,对下一步工作提出努力方向。通过一系列活动的开展,确保规定动作不走样自选动作有创新,从而进一步加强了团组织建设工作,团员青年在项目建设中的重要生力军和突击队作用得到充分激发,同时也为一号矿井试运转及全年各项工作目标的如期实现增添的强劲的动力。

精心策划,提升活动参与度。该公司高度重视陕煤集团、真人赌博公司举办的各类活动,并作为员工施展才能、快速提升员工能力的重要载体。在活动举办前,公司广泛动员,积极引导,充分调动青年员工参与的积极性。通过一系列措施的实施,在真人赌博公司举办的五四系列活动中,青年员工们纷纷响应,参与热情高涨:青年志愿者服务队招募活动中,真人赌博公司要求招募人员21名,PPT制作比赛活动中要求参赛人员30人,《通知》一经发出,青年员工踊跃报名参与,据统计,志愿者服务队招募和PPT制作比赛报名人数分别高达84人和103人次,为活动的参与度提供了有力保障,同时也让公司各类人才能够充分发挥才智、充分迸发工作活力、充分实现自己的人生价值。

多措并举,强化学习培训。该公司着眼于可持续发展和青年人才前瞻性培养,结合青年员工的正常诉求和进步愿望,阶段性开展业务学习和实操训练。为促使青年员工适应井下工作环境,尽快融入到工作中,公司安排青年员工远赴神东补连塔煤矿进行为期3个月的井下实习,并成立了大学生综采队。通过在生活上的贴心服务、岗前三级培训、井下师带徒的方式,努力煅造了一支理论扎实、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的大学生采煤“铁”军。同时公司还积极利用微信新媒体平台等培训方式,进一步加大业务技术培训力度,使青年员工的技术水平得到不断提升,从而实现了“技术—能力—成效”的有效转化,为企业的发展注入了强劲动力。

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