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真人赌博小保当公司:走出一条独具特色的管理之路

发布日期:2019-09-15     作者: ybwangzhan     浏览数:194    分享到:

   真人赌博小保当公司在日常管理中始终以关爱员工为基础,把提升员工素质提升和管理创新、班组建设有机结合,走出了一条独具特色的管理之路。

关爱员工  从点点滴滴做起

    “开饭喽,开饭喽!”小保当公司112202工作面皮带运输机头人员顺着喊话器向工作面喊道:“米饭炒菜,炒面鸡腿,还有绿豆汤,热热乎乎。”大家纷纷停下手中的活儿,开始享受美味的班中餐。“吃了饭,干活就更有劲了!”工友们笑呵呵地说。

    除了绿豆汤,该公司还在工作面附近安设了防爆饮水机。这样井下的员工兄弟们不仅能随时喝到热水,在特殊情况下,利用热水大家还能能吃上提前准备好的泡面、米线、粉丝,甚至还有速食火锅!

     一枝一叶总关情。公司领导始终把职工的饮水问题放在心上。38度的温开水接近人体体温,最适宜饮用,为此,该公司党支部申请了恒温加热桶放置于会议室,水烧开后,温度恒定38度,大家入井前在保温杯里满满接一杯水,升井的员工也能第一时间喝到温开水。

     大家都知道,三班倒最难熬的就是夜班。夜班人会发困,最容易发生睡岗、精神萎靡不振造成事故,为此,公司为上夜班的兄弟们准备了速溶咖啡,员工兄弟们夜班前在区队发放的保温杯中用温开水冲一杯咖啡带入井下用来提神。“自从喝了区队提供的咖啡,上夜班的时候我的精神状态好多了。”。该公司掘进区郭引红说道。

安全管理  从警示教育入手

    “班前会第二项,事故案例分析,2014年,生产服务中心在上湾煤矿回撤期间发生一起轻伤事故……”这是日前小保当公司基层区队利用班前会对职工进行安全警示教育的一个环节。

    为了从根本上提高职工的安全意识,小保当公司各区队在班前会开展安全警示教育,引导职工吸取教训、主动防范。并对每一位入井员工进行安全确认,对情绪不稳定、身体状况不好的员工及时劝休,多角度、多层面把好安全关,切实做好安全管理的防、堵、漏工作,做到警钟长鸣,将安全理念铭刻在每一个职工心中。

    同时,该公司还严格落实互保联保制度,实行一人“三违”联保人连带处罚的机制,督促大家工作中要牢固掌握本岗位的操作规程和安全注意事项,相互监督,相互照应,真正做到“不伤害自己,不伤害他们,不被他人伤害,保护他人不被伤害。”

分享经验  开展内部对标学习

    如果把公司发展比作一个生长的大树,那么各区队班组就是大树的“根基”。为此,小保当公司各区队建立了班组长管理经验交流以及岗位工技能交流机制,班组之间采取了对标互学、安全比拼、技能比武等多种形式的交流活动,分享管理经验和操作技能,营造了良好的互学氛围。

    “通过和其他班组工友们深入的交流讨论,我对班组建设的了解更细致深入了,通过对标学习其它班组的优秀管理经验,并结合实际灵活运用,从而更容易找准定位、有针对性的提升班组管理水平,对于我来说这是一个不错的提升机会。”开完班组交流会后生产班班长刘林利说道。

    各区队通过建立互学机制,有力的促进了班组建设经验交流,使班组建设工作不断向前跨越,让班组建设成为公司发展壮大的“源动力”。

正向激励 挖掘全员“智慧”

   "工欲善其事,必先利其器"。好的工器具以及好的工作方法往往会带来事半功倍的效果,而这些好的想法往往来自日常工作的总结。

    井下检修工在检修设备或者管路时需要切断电源并对电源进行上锁挂牌处理,以防有人误开电源。但一些大的设备或者管路往往是由多人同时联合检修,用旧方法加锁上牌很容易出现因不能确认是否还有人作业,而发生的伤人事故。为了解决这一问题,该公司动员大家集思广益,并提出对能解决该问题的员工或班组申请表彰奖励。此消息一发出,次日就有人提出使用多孔安全搭扣锁具的建议。

    经过大家的共同努力,问题很快得以解决,完全得益于该公司创新与合理化建议激励机制,对提出有利于区队发展意见的成员或班组进行奖励与表扬,极大地增强了员工们的创新积极性。如今,在入升井途中,茶余饭后经常能听到大家讨论工艺创新和工器具改造的话题。

    目前,真人赌博小保当公司从细节入手,以点带面、循序渐进,走出了一条有思路、有亮点、有特色、有成效的区队建设之路,为智慧化矿井建设发展注入了生机与活力,为促进矿山安全、持续、稳定、健康发展增添了强大动力。(杜鹏) 

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