澳门网上真人赌博

您当前所在位置是:澳门网上真人赌博 > 走进真人赌博 > 基层动态

基层动态

小保当公司:踏破荆棘 迎着朝阳再出发

发布日期:2019-01-05     作者: 李小龙     浏览数:320    分享到:

2018年是小保当公司基本建设和试运转并行的关键一年,也是负重前行的一年。这一年为了防范遏制矿井安全事故,扭转安全被动局面,小保当公司痛定思痛,认真反思,查漏洞、补短板,不断加大安全投入,持续加强安全管理。在建立健全安全管理制度的同时,严格问责追责,定期开展安全检查,及时整改存在问题,用壮士断腕的勇气和决心克服矿井安全生产所面临的困难和挑战,确保了安全生产形势平稳可控。


加强组织领导 完善协调机制

2018年9月22日,小保当公司下发了《关于开展2018年“百日安全”活动的通知》,结合矿井安全生产实际,该公司将安全“攻坚行动”再落实作为年底“百日安全”活动的重心,与各项工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。紧紧围绕“生命至上、安全发展”这一主题,按照“改革创新、依规监管、源头防范、系统治理”的安全工作思路,着力完善体制机制,健全责任体系,着力加强制度建设,强化基础保障。成立了以总经理为组长的“百日安全”活动领导小组,公司各部室、区队负责人,各参建单位负责人及分管安全负责人,各监理单位总监,层层建立组织机构,确保了工作协调机制健全完善。


构建问责机制 形成高压态势

“百日安全”活动期间,该公司修订完善了《生产安全事故责任追究制度》《停止作业、停工、撤人及复工管理办法》《安全生产“黑名单”管理制度(试行)》等制度,严格考核兑现,每月对管理干部进行履职考核,每周召开总经理办公会对安全重点工作进行安排、考核,每天党政工团值班人员深入区队开展包队督导考核,安全监督管理部还会不定期对区队开展安全专项督导考核,井下作业现场加强了岗位作业过程控制考核和安全自主管理考核,通过层层考核落实,公司上下形成了不漏一人的安全责任考核高压态势。与此同时,对查处的各类“三违”和事故,公司一律按照“四不放过”原则从严追究相关人员责任,累计追责处罚和帮教“三违”人员291人次,为百日安全生产工作目标的顺利实现提供了强有力的制度保障。


双重预防机制 强化风险预控

一切事故皆可预防、一切风险皆可预控。为了进一步加强矿井的风险预控管理,该公司吸取经验教训,快速修订下发了《煤矿安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制实施办法》《安全风险分级管控工作制度》和《安全生产事故隐患排查治理制度》,成立了以总经理为组长的双重预防机制领导小组和责任体系,强势推动双重预防机制建设,实施量化考核和动态管控,全面推进矿井安全风险等级管理,采掘工作面和重要作业场所建立“一图两清单”(安全风险空间分布图、安全风险数据库、风险管控责任清单、风险管控措施清单),要求全员掌握本岗位及作业地点风险点和管控措施,截止目前,全矿共辨识出145条风险,重大风险8条,较大风险29条,一般风险39条和低风险70条,按照红橙黄蓝四色绘制了安全风险空间分布图,对安全风险点进行公告警示,建立档案、记录、制定和落实管控措施,紧盯重要部位、危险区域、薄弱环节,开展有针对性的专项检查。

此外,该公司还加强了五个层面的安全风险评估工作,以“1+4”安全评估工作为抓手,建立了总经理全面负责、分管领导负责分管范围、管理干部和技术人员负责本辖区和专业的安全风险分级管控工作责任体系;规范了公司、部室、区队、班组、岗位五级事故隐患排查治理网络,由上级管理人员对下级管理人员进行失职责任追究,充分落实全员隐患排查责任;构建了总经理每月、分管领导每旬、管理技术人员每天、岗位员工作业过程随时的安全隐患排查及分级治理、督办、验收的责任体系,推行“安全隐患编码、提醒、销号、复查”的闭环管理模式。通过培训、推广、宣贯,使公司全员熟练掌握动目标运维管理系统使用流程,各区队每班岗位工必须在工作区域不留死角地进行排查,切实将隐患消灭在萌芽状态。

值得一提的是,该公司还以《全员安全积分管理办法》为载体,建立了全员自主隐患排查治理正向激励机制,在“百日安全”活动期间,该公司全体干部职工人人争当安全员,排查安全隐患,为安全生产工作营造了良好的氛围。

哲学家泰戈尔说过:“只有流过血的手指,才能弹奏出世间的绝唱。”面对严峻的安全生产形势,小保当公司没有退缩、没有气馁,不等不靠,“卧薪尝胆”,主动作为,积极推进完善矿井安全管理体系,真正做到了困难面前敢担当、压力面前能担当、矛盾面前会担当,用不屈不挠的勇气和斗志在年终为公司交上了一份安全高效的满意答卷。

上一篇:以梦为马,不负韶华 ——澳门网上赌博机电运... 下一篇:他们走过的路,变成万家灯火的光
XML 地图 | Sitemap 地图