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小保当公司:拓展学习途径 打造学习型企业

发布日期:2019-02-28     作者: 刘巍     浏览数:419    分享到:

   2019年,小保当公司在集体学习、专题讲座等常规学习基础上,不断拓展全员学习教育培训新途径,以学习型企业建设为抓手,以全面提升业务素质和管理能力为重点,按照分层实施、突出重点、全员参与的学习方针,不断提高全员大学习的针对性、有效性、实效性。


   搭建业务学习“小课堂”。“会议摄影首先要了解会议的规模程度,提前进入会场调焦距、感光度,选好位置,耐心抓拍最佳时机。”通讯员刘大鹏结合自己的工作经验,向一线通讯员讲解了照相摄影的相关技巧。依据部室、区队的工作职能、业务分工,该公司有针对性地建立安全生产、经营管理、党建工作等多线条、多模块的专业“小课堂”,将学习方式由个人学习转化为团队学习,全面提升全员热爱学习、提升素养的主动性和自觉性。


   开展“读书分享”活动。结合公司阶段性的工作重点,组织开展了管理干部“一月一本书”分享活动。通过指定书籍目录,不拘泥形式、不限制内容,提交分享学习体会,搭建起员工之间相互学习交流提升的平台。目前,该活动已经启动,鼓励大家广开言路,接下来将为中层干部选定购买《做最好的干部》、《读书是一辈子的事情》等书籍,确保读书活动取得实实在在的效果。

   打造学习“大讲堂”模式。该公司2019年通过课程申报审定,推送优秀的中层管理人员和学习骨干、技术能手、技术领头人走上讲台,采用内部交流的模式,结合矿井发展实际,内容紧扣形势任务教育、管理工具运用、业务流程再造、组织效能提升、技术创新等方面进行授课,为提升管理团队的整体素质和能力水平奠定坚实基础。当前,已经提交课题方案20余份。

   掀起“学习强国”新热潮。自“学习强国”平台上线以来,该公司始终把做好“学习强国”学习平台建设工作当成该公司各项工作中的一项重大政治任务扎实有序推进。以“提升公司党建水平,加强党员管理教育”为目标,组织党员自主学习,并在相互之间展开了学习积分竞赛。区队党员也能够积极进行各项理论学习,与大家一起沟通学习体会,非常便捷高效。截止目前,5个党支部全部纳入组织架构,注册学习人数达120人,覆盖全体党员。

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