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人力资源

筑职业化管理基础 建岗位价值评估体系

发布日期:2018-06-22     作者: 薛养伟     浏览数:904    分享到:

     

        近日,西北大学职业化体系建设项目组一行3人到澳门网上赌博进行员工岗位价值评估培训。

 为保证评估工作顺利开展,西北大学经管学院张丹妍老师对岗位价值评估进行了详细的讲解,使大家明白了进行岗位价值评估的目的及意义。与此同时,为获得内部绝大多数员工的认同,通过采用统一的评估方法和评估标准,使员工更容易对岗位价值评估的结果产生认同感,也有利于增强岗位价值评估结果的科学性和合理性。

 据悉,随着曹家滩矿井联合试运转的到来,在矿井岗位体系基本形成的关键时期,为了进一步科学合理评估矿井所有岗位的实际价值,为后期人力资源管理薪酬体系设计及职业化管理打好基础,由矿领导、中层管理人员、专业技术人员、区队操作工共同组成了岗位价值评估小组,积极开展岗位价值评估。

 通过此项工作的开展,将对理顺矿井工资分配,调动广大员工的工作积极性都有着积极的激励作用。

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