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小保当公司:聚焦中层 重反思 提效能 做表率

发布日期:2019-06-04     作者: 李小龙     浏览数:2939    分享到:

“干部是企业事业的核心力量,干部的担当精神、责任意识和能力水平,直接决定着智慧化矿山建设的成败与否。”为了进一步加强中层管理干部政治思想建设,小保当公司以读书分享为载体,组织该公司中层管理干部围绕“重反思 提效能 做表率”开展专题大讨论,引导广大干部对智慧化矿山建设进行深入思考,促进智慧化矿山建设提速升级。

“为什么说企业最大的危机是干部缺乏使命感、干部激情衰竭(不愿意持续奋斗)?”

“为什么说企业最大的威胁是干部责任感的缺失?”

“怎样理解企业家的追求、使命感就是企业的‘天花板’这句话?”

讨论会上,与会的中层管理干部代表结合自身工作实际,针对《企业最大的危机,来自于干部》这篇文章中的一个观点、一句话,进行深入的剖析,畅谈自己理解和感悟,并列举自己及所在部室(区队)在工作中存在的问题,应用文章中的方法论提出系统性的解决方案。

该公司党群室副主任李顺丽在分享自己研读《企业最大的危机,来自于干部》一文的感悟时说道:“我觉得这篇文章就像一面镜子,能把人的身心照的通透,经过反复研读,我从这篇文章获得的最大收获就是:管理干部,应该具有“灰度”驾驭能力,能在黑白之间,在混沌中找到方向、找到平衡点,能驾驭内外矛盾关系。”

该公司安全监督管理部副主任王高伟认为管理干部要有宗教般的信仰,他在分享中讲道:“我们要不忘初心,宿命矿山,艰难困苦,玉汝于成,每一个小保当人,都要有宗教般热情的信仰,克服困难,迎接挑战,去实现建设世界一流绿色高效智慧能源企业的宏伟蓝图。”

   通过这次讨论,小保当公司全体中层管理干部切实提高了自身的政治站位,强化了“四个意识”,达到了统一思想、提振精神、推进工作的目的。

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