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曹家滩矿业公司党建引领新变化

发布日期:2018-01-12     作者: 屈思龙     浏览数:419    分享到:

       事物的发展总是伴随着变化,变化也记录和印证事物的发展。

新思想引领新时代。在项目建设征程中,曹家滩矿业公司以强化“四种意识”“三个统一”为着力点,以“一家人”思想凝聚人心,用实干苦干开启未来。刚刚过去的2017年,对于曹家滩矿业公司来说,不仅有延伸地心的巷道和拔地而起的建筑的变化,更有干部思想观念和职工精神状态的变化,曹家滩由内而外的变化记录着矿井建设的成长和发展。这一年的变化,得益于曹家滩党总支“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”的引领,得益于于“两学一做”学习教育常态化制度化的持续推进,得益于多措并举强化党的建设。

       政治引领激发新活力。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。该公司把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”,发挥“把方向、管大局、保落实”的作用,先后多次召开党建专题会议,落实上级决策部署,研究党建、党风廉政工作和 “三重一大”事项,集班子智慧、聚班子合力、谋发展良策。持续完善中心组学习制度,以中心组学习平台强化领导班子战略思维能力和科学谋划能力,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定政治方向。坚持党建工作与中心任务同部署、同推进,层层压实党组织主体责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”。公司班子成员与两个党支部、12个施工项目党组织建立联系点,带头深入党建联系点搞调研、讲党课,使党建工作面向一线,深入基层,对接员工,更具活力。

       思想工作催生新变革。2017年是澳门网上赌博不平凡、不简单、不容易的一年,干部职工的精气神明显足了,取得了丰硕的成绩。但是面对矿井建设期各项工作千头万绪的现状,新老员工思想文化观念差异的实际,该公司发挥党建工作优势,按照追赶超越工作哟求,结合项目建设实际开展10余次专题集中研讨。在项目建设“决战40天,冲刺总目标”的指引下,掀起“转作风、提效能、树形象”专题教育实践活动热潮,进一步扭转广大干部员工工作作风,用先进典型人物事迹引领项目建设全方位推进。为70后青年员工举办“博学增智”大学堂,在新入职员工中开展“我来曹家滩干什么”大讨论等主题活动,广大干部员工的团队意识、担当意识和责任意识大幅提升,掀起了转变观念提素质、强化管理提标准的变革热潮。通过一系列接地气、融进去、沉下去的思想政治工作,促进了干部职工视野的开阔和境界的提升。

       文化熏陶树立新风气。从矿井建设期就把企业文化建设作为一项重要工作抓紧抓实,用文化的力量教育人、感染人、鼓舞人,在公司形成立足本职作贡献、追赶超越促建设的良好风气。在文化认同中聚合力,围绕“党建引领文化,文化提升管理”的工作思路,精心提炼培育企业文化理念,打造三维立体企业文化模式。积极选树先进典型,编印《安全文化手册》,推出《走进曹家滩》文化刊物,持续深化认同教育。在活动开展中强引领,送演出、送电影、送图书、送文体活动进机关到一线,不断激发干部职工爱企业、创事业、争一流的工作劲头。在安全行为中促规范,整理归纳安全管理“十条红线”、“ 三三理念”、“安全承诺”、“安全誓词”等七类53个事故案例,持续开展周安全宣誓、管理人员讲述身边事故案例等活动,全方位进行安全理念宣贯,对强化安全管理、推动矿井建设起到积极作用。


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