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小保当公司落实“三会”精神在行动

发布日期:2018-03-22     作者: 安素芳     浏览数:684    分享到:

      连日来,小保当公司各部门及参建单位纷纷组织职工认真学习公司“三会”精神,领会核心要义,把握科学内涵,切实把公司“三会”精神转化为指导实践、推动工作的强大动力。
      学习过程中,根据小保当公司安排部署,各部门、参建单位负责人带领大家学习公司“三会”精神,并结合工作实际,对工作报告、主要领导讲话进行解读。在该公司人力资源部,部门负责人梁红祥带领大家认真学习公司党委书记、董事长肖绪才重要讲话以及“三会”精神。梁红祥表示,2018年小保当公司人力资源部要积极完成公司对人力资源工作提出的要求,针对“创新人力资源管理工作,提升人力资源管控和服务能力”工作任务,人力资源部必须要做到以下三点:一是要坚持以人为本,以“强队伍、提素质、谋发展”为主线,做好人力资源人才储备工作,打开“管理人员”、“工程技术人员”和“操作技能人员”的晋升通道,让各个类型的人才在自己的工作岗位上发挥聪明才智,实现人生价值。二是要逐步建立个人绩效考核机制,将员工收入与考核挂钩,提升员工工作效率。三是要以岗位管理为基础,编撰公司岗位说明书,制定并优化制度和流程,推进人力资源工作程序化、制度化和标准化。四是要以“马上就办、真抓实干”的工作作风严格要求自己,敬业爱岗,努力工作,提升部门工作绩效,争先进,树形象。

      目前,小保当公司各部门、各参建单位以公司“三会”精神为引领,以“转提数”专题教育实践活动为抓手,积极践行“马上就办、真抓实干”的工作作风,以时不我待、只争朝夕的精神投入工作中,向着公司2018年既定目标努力奋进。

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