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组织建设

小保当公司:聚焦标准发挥特色 搭建“智慧党建”新模式

发布日期:2019-05-30     作者: ybwangzhan     浏览数:3352    分享到:

        今年来,小保当公司从智能化、信息化矿井建设发力,以打造数字化智慧型矿山为目标,积极完善各项智能系统,同时针对矿井建设起点高、信息化程度高,党员职工年纪轻、学历高、触网时间长等特点,积极运用互联网思维,着力打造“特色支部,智慧党建”的品牌,进一步明确了各级党组织责任、规范了各项党建工作流程、实时反馈党建工作情况,从而全面扎牢党建工作责任体系,推动党建工作标准化规范化常态化,有效提升了企业党建工作质量,实现党建工作与矿井建设、安全生产融合共进。



        学用结合,着力提升党员执行力

        党员教育经常化。该公司党委以阵地建设为基础,以文化建设为主线,不断加强党员教育管理工作,丰富党员教育学习载体,建立了党员微信群,做强“微党建”,形成党员与党员之间零距离接触。此外,该公司党委把“学习强国”APP学习积分情况纳入党员量化积分管理,以积分排名,量化考核,让线上学习变得有组织、有管理,有效地督促党员持续开展学习,营造出了浓厚的学习氛围,提升了支部建设的整体水平。

       组织生活多样化。该公司利用安全学习日、班前会、班后会等时间,定期开展事故案例警示教育、职业病防治教育等活动,让“三违”人员对自己的违章行为进行讲述,让员工用身边事教育身边人遵章守纪,在各党支部中受到一致好评,成为加强基层组织、提升基础能力的重要载体。

       作用发挥常态化。该公司以创建“党员责任岗”“党员先锋岗”“党员突击队”为载体,开展了“日学习、周竞赛、月考评”学习活动,不断丰富党员活动,引导党员干部勤奋敬业,扎实工作,发挥好党员的先锋模范带头作用。党员干部带头学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想等理论知识,争当讲政治、讲大局、讲稳定的模范;党员干部带头结合岗位和工作实际,对照党章党规自觉寻差距、找问题、改不足,从而促进党建工作有效提升。

       精准施策,全面提升基层组织力


        强化党建工作刚性约束。该公司党委逐一明确了党委委员抓党建工作的责任清单,为书记和委员落实“一岗双责”提供参照标准。同时,详细将党支部、党员的基本信息全部录入电子版系统,随时掌握变动情况 ,并逐项明确工作要求。

        强化党建工作过程管控。对支部“三会一课”、党日活动、工作会议等情况明确进行规定,党群室定期检查基层党组织党建工作情况,及时反馈整改意见。将党建工作做在日常、做在经常、做在平常。每季度对公司整体党建工作进行“穿透式”实时检查、量化分析、考核评价。

        强化党建工作预警提醒。只要党员人手一部手机,就可随时随地参与组织生活、参加学习考试,有效增强党的活动组织力和响应力。每周末,党建工作管理员对于公司整体党建工作存在的问题,督促各级党支部采取针对性措施补齐短板。

       聚焦“三力”,深入提升企业凝聚力


        抓组织建设,提升引领力。该公司积极研究制定党支部标准化建设实施意见,大力实施党支部标准化创建活动,实行百分制量化考核,分类进行达标验收。同时抓紧支部组织建设,配齐支部委员,全面夯实支部书记主体责任,将党建工作与绩效考核、评先评优进行挂钩。

       抓支部特色,提升向心力。该公司以“一个支部一个特色”为主题,总结经验,提炼特色,发现支部建设工作中的亮点。综采区党支部与实际工作相结合,以见实效为准则,通过报刊、视频等载体丰富形势任务教育形式,不断增强党组织的战斗力和凝聚力;机电运输区党支部结合实际出实招、求实效,从提高党支部凝聚力、向心力、亲和力和号召力入手,围绕服务企业转型调整开展工作,改进措施;掘进区党支部建立党员微信群、开展党员上讲台,抓好抓实“三会一课”,提高党员学习质量,提升党员思想修养。

       抓监督问责,提升战斗力。为完善党组织建设,党群室抽调精干力量组成督查组,每月深入各党支部,对党建工作进行全面督查指导,及时发现民主生活会、“三会一课”等党建工作中存在的问题,努力补齐短板,不断提升党建工作整体水平,把党建实绩与中心工作关联运用。对各党支部党建抓不好的进行问责,推动党建各项工作与安全生产、项目建设中心工作深度融合、发展共赢。


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