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小保当公司:从业人员素质提升有“真经”

发布日期:2018-10-11     作者: 安素芳     浏览数:234    分享到:

 

   在“百日安全”活动中,小保当公司积极开展从业人员素质提升培训班,进一步增强教育实效,强化人员素质提升,为顺利实现安全目标奠定坚实基础。

  加强培训,提升技能。10月7日,该公司召开了从业人员素质提升培训班。开班仪式上,该公司主管领导从“为什么会举办这期培训班?”、“如何看待本期培训?”、 “如何在培训中提升自我,达到培训目的?”三个方面与参训学员作了沟通交流,表示举办培训班,不仅仅是学习理论知识,提升专业技能,更重要的是要进行深刻的自我反思,增强团队凝聚力和执行力,为世界一流智慧化矿山建设锻造出合格的员工队伍!通过交流沟通,大家纷纷表示,此次培训是学习“充电”的好机会,将认真学习,保质保量地完成培训任务。

  “体能训练+理论学习”双双保安全。培训班采取军事化训练和理论学习相结合的方式,实行全脱产培训,白天为全日制队列训练,晚上进行两小时的理论学习。军事化训练旨在磨练员工“不抛弃、不放弃”的思想意志;理论学习从国家安全法律法规入门,通过做学习笔记,写培训心得,总结每日所获,让员工学有所思、学有所长、学有所用。

  积分制考核让培训落到实处。为增强培训质量,保证培训效果,该公司采取积分制考核办法。通过列举所有加分项和减分项考核细则,每天进行班前“每日一题”抽考提问、当天积分排名通报,从而进一步提升学习效果,激发大家学习的主动性和积极性,确保培训学习取得实效。

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